阿邦佐：砂拉越近 60% 的政府服务已采用数字化

“我们的目标是建立一个包容、高效、以公民为中心的政府，利用科技提升透明度，加强问责制，并确保每一位砂拉越公民都能平等地享有机会。”

他说，如今，59.4%的政府服务已经可以在线办理。

阿邦佐哈里是今天于古晋婆罗洲会议中心举行的2025年公务员日活动上致词时，如是说。

他表示，他预见到到2030年，砂拉越经济的各个领域，从农业和工业到服务业和政府治理，都将实现数字化，使创新和技术成为公共部门服务人民不可或缺的一部分。

他迅速指出，转型并非仅仅依靠技术，而是始于思维方式的转变。

因此，他呼吁公务员培养创新文化，鼓励他们质疑、适应和改进。

“创新应该成为日常工作的一部分，而不是一项特别举措。当公务员被赋予创造性思考和果断行动的权力时，公共服务部门就会变得更加高效和响应迅速。”

他表示，通过将我们的系统、人才和治理框架与我们以创新、可持续发展和包容性为战略重点的方针相契合，我们可以加强与私营部门和国有企业的伙伴关系。

他认为，这些伙伴关系构成了高效生态系统的基石，能够提升效率、刺激企业发展，并加速砂拉越向新经济转型。

同时，总理表示，砂拉越坚定致力于气候适应型和可持续发展，将可持续发展理念融入经济规划和基础设施建设的各个方面，以减少碳排放、加强环境保护并增强长期韧性。

他说，砂拉越的目标是成为“东盟电池”，成为区域可再生能源和电池生产领域的领导者。

“凭借我们在婆罗洲的战略位置、丰富的自然资源、可再生能源能力和技术专长，我们正将砂拉越打造成为全球参与者，推动创新，吸引投资，创造高价值就业机会，并为可持续和有韧性的经济发展做出贡献。”

他指出，砂拉越还致力于成为能源转型、新兴技术、生物多样性保护和全球氢能经济领域的区域强国，同时确保增长具有包容性，惠及每一位砂拉越人民。

阿邦佐哈里说，为此，砂拉越需要严谨的规划、强有力的治理和无缝协调，而这些责任都牢牢系于其尽职尽责的公务员队伍。

他表示，近期由日本政府授予的旭日金银勋章，体现了砂拉越公务员队伍的奉献精神、专业素养和卓越表现。

他强调，为了继续前进，公务员队伍必须继续打破部门壁垒，加强各级政府与私营部门之间的合作，因为私营部门仍然是经济增长的重要引擎。

他认为，一支强大的公务员队伍至关重要。衡量标准并非规模，而是影响力。

“我们必须继续打造精简、敏捷且以结果为导向的服务体系。这意味着简化可以简化的环节，剔除不再增值的环节，并将精力集中在真正能带来改变的举措上。”

“通过这样做，我们为创新、数字化以及砂拉越到2030年向新经济转型奠定了基础。”