罗兰沙加：砂需具备未来竞争力的人才 以应对2030年3万专业人力短缺挑战

他强调，根据砂石油公司预测，到2030年，砂州将面临约3万名产业相关技能人才短缺的问题，这不只是一个数字，更是一个必须立即应对的信号。

“我们必须主动调整方向，确保年轻一代掌握适应未来高价值工作的能力，尤其是在人工智能与创新领域。”

罗兰沙加今日在古晋拉亚会议中心酒店主持职业建议系统第二阶段活动开幕礼时，这么指出。

他说，职业建议系统计划是由砂教育、创新与人才发展部与砂州教育局联合推动，并获得多方合作伙伴支持，包括马来西亚人才机构、砂石油公司、国油、社会保险机构、砂拉越资讯系统有限公司等。

“这些伙伴关系是连接学校与产业的重要桥梁。学校负责培育人才，产业界则定义需求。唯有紧密合作，才能确保毕业生具备市场所需的技能，使砂拉越的劳动力更具竞争力与韧性。”

他指出，职业建议系统计划自10月7日在诗巫启动以来，共汇聚全砂逾400名学校辅导员，旨在强化他们对技术与职业教育及高等教育的了解，提升辅导能力，并拓展他们对产业发展与就业机会的认知。

“辅导员不只是学生的职业顾问，更是他们探索未来的引路人。传统的职业辅导已不足够，我们要引导学生走向有意义、可持续、并能适应未来的职业道路。”

罗兰沙加也对砂石油公司成立砂拉越油气产业能力理事会表示赞扬，并呼吁其他产业仿效此举，积极与教育体系接轨，共同制定人才培养方向。

他表示，砂教育、创新与人才发展部将继续打造一个无缝衔接的生态系统，鼓励产业界通过职业建议系统平台与州教育局的辅导员直接合作，共同规划学生的职业路径。

“同时，我们也呼吁业界充分利用人力资源发展基金征费，用于提升及再培训现有员工，落实终身学习的精神。”

他也提醒培训机构，必须不断检讨与更新课程内容，缩小产业需求与培训供给之间的差距，并确保所有培训获得本地及国际认可，以提高学员的就业能力。

“首长对砂拉越人才的愿景是明确而大胆的——我们要成为专业与创新的枢纽。目标是培养出能够支撑并加速砂州经济转型的产业型人才。”

罗兰沙加最后呼吁，借助职业建议系统计划的成功经验，推动产业、教育机构及辅导员之间更紧密的合作，为砂拉越打造坚实的人才基础。