Digi第四度筹办“CXO学徒计划”

今年，会有8名学徒与做为导师的Digi高层主管配对，学徒将有机会亲身体验高层决策过程以及处理真实的商务挑战。各自高层主管导师的引导下，学徒们将有机会处理公司内各领域的重要计划。这将让学徒们在自由创新丶探索新构想以及勤勉学习的环境下了解Digi的策略和目标。

Digi总人力资源长Elisabeth Melander Stene说：“除了高层主管引导，该计划也将让学徒们学会探索性以及机敏的做事态度。我感到很荣幸，因为学徒们在这12个月的学习和体验已经成功加速了他们的事业发展。前三届的很多学徒都在各自的公司表现杰出，他们都采纳了全新的工作方式丶带动自动化以及改善职场作业流程。”

进入第九个月实习的Emir Kamaruzzaman Elias（第三届总财务长学徒）说：“这个计划让我有机会从更高的角度观察整个业务，我也有机会亲身体验到整个公司不同领域的不同计划，这对我个人的成长和发展来说非常重要。这绝对会让我们跟同侪不同，因为不断自我挑战之馀我还能向身经百战的导师们学习。”

从“学徒计划”毕业后，学徒们将接下公司的重要职务。第一届总执行长学徒Wendy Liang说，她的经验让她得以在1年内从消费者行销组转往敏捷行销（Agile Marketing）组，而Amanda Mariko Sakai（第二届总科技长学徒）则有机会从Digi和Telenor在泰国和挪威的其它业务单位里学习。

伯乐续寻千里马

上周，包括学生丶毕业生以及机构代表在内的109名受邀者来到了D’House，展开包括由Digi重要领导人所主持的座谈会在内的Digi第四届“CXO学徒计划”。该活动以当届与历届Digi学徒相聚享用早午餐结尾。

Elisabeth在该活动上说：“我们需要的不只是年轻才俊，我们也需要不同性质的人才以服务我们范围广泛的客户群。过去3年来，我们大部分的学徒来自商学院，主修经济丶行销丶商学以及金融，不过，我们也有主修工程丶生物甚至是食品科学的学生。我们希望找到冀望快速学习丶精益工作以及面对挑战且来自不同背景的更多学徒。”

激励新一代数码领袖

Digi坚信“自由”将激励新一代，这包括提供每一名学徒独特且灵活机敏的体验以带动他们的成长和发展。由此，Digi致力于提供平等的机会，以确保公司内每一个人都有平等的自由以带动创新丶学习以及成长。

Digi的“CXO学徒计划”安排1名年轻人才紧银着Digi 8名高层主管之一，这些主管包括总执行长丶总财务长丶总行销长丶总科技长丶总公关长丶总人力资源长丶总商务长以及总数码长。

Digi 2019年第四届“CXO学徒计划”重点日期

2019年第四届已经开放申请，且将于2019年6月14日截止。

6月至7月：入选申请者将受邀参加游戏式评估丶功能型评估以及高层主管面试。

到了7月底时将选出8名学徒，8月开始实习。

申请资格

大学部应届毕业生，或工作背景不拘且工作不足1年的大学毕业生

仅限马来西亚籍申请

自信且沟通能力强者

荣誉感强且积极迎接挑战者

具团队合作精神者

理性处理和解决问题者

想在快步调数码公司上班者

创意且科技高手

工作态度灵活机敏的数码好手

欲知更多详情和申请参加Digi“CXO学徒计划”，欢迎浏览www.digi.com.my/cxoapprentice 。