吴添泉：非长期工作到退休　华总促检讨强制外籍员工缴公积金

华总总会长丹斯里吴添泉周二发文告指出，在收集了华总、各州华堂及许多行业雇主的反映后，华总认为政府应该与各行业、团体和相关利益者商讨，收集更多看法和建议后，检讨这项强制外籍员工及雇主双方须支付公积金的新制度。

华总提出的五大建议是：

(一) 政府可以根据公积金概念，配合现有开放工作准证期限（如10年）的政策，研究一套短、中期的理适合制度，让外籍员工尤其是外劳在我国服务期间，专供雇主和所聘请的外籍员工缴纳。

(二) 一旦落实，外籍员工人本身，以及和雇主的公积金缴纳比率应进一步检讨，避免加重雇主负担，同时也须顾及到员工本身是否拥有“每月可支配现金流”的意愿。

(三) 由于不属于我国公民，以及不在我国长期工作到退休情况，外籍员工是否和我国公民一样享有同等水平的公积金年利息回酬？这是值得商榷和厘清的。

(四) 加剧外汇流失，目前在我国的数百万名合法和非法外劳，导致国家每年面对数百亿令吉的外汇流失，如果再实施公积金制度，最终的流失数目肯定更大。

(五) 加重雇主额外负担，除了必须支付有关外劳税务之外，明年实施的最低薪金制从每月1500令吉增到1700令吉（增加200令吉）；再以1700令吉基薪计算，在雇主必须再支付介于12%到13%（视薪金而定）公积金缴纳率的话，相等介于204令吉到221令吉。换句话，明年雇主将面对多付超过400令吉的外籍员工薪金和公积金。

吴添泉认为，这个新政策一旦落实，肯定会影响本地企业的引进和招聘决策，但影响层面是否大或小，还是要看缴纳率高或低为关键，如果不与本地员工同等，雇主认为可以接受而又必须要用到的话，还是会继续引进外国工人，但人数方面可能会更谨慎或节约一些。

他说，另一个极可能会出现的现象是，以外包或合约性质来聘请外国工人的情况将会增加，因为雇主可以通过这个灰色地带节省有关成本，至于到时会不会再引发另外的课题，则另当别论了。

吴添泉也表示，在引进外籍员工方面，政府已经多次声明，除了专业领域，必须逐步减少引进劳工领域，同时也不断通过漂白行动来取缔非法外劳和入境公民，这是值得支持的作法和政策。