雇主敲响警钟：在大马面临持续的人才短缺之际，着重强大多元化和包容性文化是 至关重要

全球最大的会计行业人才调查为雇主敲响了警钟：ACCA（特许公认会计师公会）最新发布的《2024年全球人才趋势报告》（"Global Talent Trends 2024"）提供了独特而重要的视角，反映了人们对自己在工作上的感受。

该调查一共有157个国家包括马来西亚、近1万名专业会计师参与，探讨他们对未来工作的担忧和对职业生涯的期望。接着，该调查还评估了混合工作制、多样性、流动性、心理健康与生活成本危机等职场关键问题。

结果指出，混合性工作制（办公室和居家办公混合工作制）正慢慢受到重视，但员工和雇主之间的需求仍然存在很大的不匹配。在所有接受调查的员工中，76%的受访者表示混合性工作制是他们首选的工作安排，但在马来西亚，只有43%的员工采用混合性工作制，54%的员工则全职在办公室工作。

此外，报告还显示亚太地区正在发生重大转变。将人工智能（AI）融入财务岗位正在成为眼前的行业重点，也凸显了专业人士适应能力和接纳新技能的必要性。

为此，ACCA亚太区总监Pulkit Abrol表示，放眼整个亚太地区，我们正在见证一个变革阶段，人工智能和数字技术不再仅仅是工具，而是重新定义财务专业人士价值的基本要素。

“对于组织、个人和未来的专业人才来说，利用这些技术以增强分析能力和战略洞察力，也是一个激动人心、令人信服的行动号召。”

该报告进一步揭露了亚太地区市场人才动态的重要见解。报告中，有58%的专业人士希望在2024年加薪，这反映了全球经济压力下对薪酬的日益关注。然而，有一个明显的二分法：50%的人认为，转投新组织是为了实现财务目标的必要条件。

Abrol补充道: “这凸显了亚太地区企业迫切需要重新考虑其人才保留策略，确保所给予的职业发展和财务认可符合员工们的期望。”

在当前的形势下，至关重要的软技能也成为大家的焦点。员工的沟通能力、解决问题的能力、适应能力和主动性被认为是亚太地区雇主渴求的核心能力。这些技能与金融领域的专业技术相辅相成，使专业人士能够有效应对现代商业环境的复杂性。

最后，ACCA的报告强调了持续学习和职业发展的重要性，鼓励亚太地区的专业人士参与终身教育，以在职场上保持竞争力。

Abrol指出，市场局势正在前所未有的速度演变，保持领先意味着积极主动地学习和个人发展。“在ACCA，我们致力于给予会员群体和未来会员必要的支持走过这段旅程，并提供资源和平台提高大家的技能、自信地拥抱未来。”

随着亚太地区不断加快采用技术和全球人才趋势，ACCA始终站在最前沿，为应对未来的挑战和机遇提供指导、支持和思想引领。《2024年全球人才趋势报告》（"Global Talent Trends 2024"）是提供专业人士和组织的重要资源，也旨在为会计和金融行业营造一个增长、创新和卓越的环境。

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