韩国调涨基本工资　恐将丢失近7万工作机会

其实，韩国4大超商业者最近3年来积极拓展无人店铺（智慧商店），从2019年的208间无人超商，至2022年扩展至3310间，足足增长近16倍。

根据韩媒《东亚日报》，一名在仁川广域市延寿区经营网咖长达18年的A姓社长就表示，近年来政府积极调涨法定最低薪资，导致人事费用被迫增长，这令他苦不堪言，最近两个月更是老板身兼员工连续工作7天，平日工作8个小时，周末甚至得从下午4时做到隔天清晨5时，而唯一的优点就是能减少人事费用、训练新员工的时间。

A某表示，他经营网咖长达18年，却是首次碰上这种现象，其中一名实习生（打工生）脚受伤后，原本考虑是否再度聘请另名实习生，但一想到法定最低薪资不断调涨，加上还要重新训练，此想法令他作罢。

自从文在寅政府上任后便积极调涨法定最低薪资（时薪），2018年调涨至7530，创下16.4%的涨幅，2019年则是调涨到8350韩元，其涨幅也达到10.9%，至今年的法定最低薪资已达到9620韩元，若预估调涨幅度为5%，则明年的法定最低薪资很有可能会突破1万韩元。

A某透露，他所经营的网咖在清晨时段（上午3至9时）已投入无人营运的体制，且时间长达一年，该时段未聘请任何员工，因此人事费用支出得以从800万韩元减少到700万韩元，而他预计下个月起将启用智慧型服务机器人，机器人会将煮好的餐点送到客人的座位前，原本一个时段聘请2名员工，会变成1名员工、1名机器人替代。

报导指出，法定最低薪资调涨后所造成的人事费用支出增长，其实首当其冲的是超商业者，韩国4大超商品牌业者（GS25、CU、7-11、Emart24）的无人店铺数量从疫情以前的2019年只有208间、2020年499间、2021年2125间，到了去年则拓展至3310间，3年以来成长15.9倍，其中又以拓点1600间的Emart24占最大宗。

韩国全国经济人联合会就指出，一旦明年法定最低时薪调涨至突破1万韩元以上，届时恐将失去6万9000个工作机会，尤其青年族群、低收入族群、小型事业体受害最深。

淑明女子大学经济学系教授申世敦表示，“若最低薪资上涨，则未能套用最低薪资的部门也很有可能会跟著调涨薪资，考量到最近原物料不断上涨，若调涨最低薪资失当，恐会让企业必须承担庞大费用，招致就业市场萎缩的反效果。”