社会不公、薪酬偏低、前景黯淡 副人资部长：大马人才外流主因
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人力资源部副部长慕斯达法。
（吉隆坡22日讯）社会不公，薪酬偏低，前景黯淡是大马人才外流的三大主因！
人力资源部副部长慕斯达法指出，许多大马人，尤其是专业人士至所以选择移民或出国工作，他们对“后门文化”感到失望。
他指出，专业人士更向往外国的职场绩效录取制度，不像本地的生态系统，经常依靠关系聘请职员或升职。
慕斯达法在接受《新海峡时报》访问时指出，薪酬也是打工一族所重视的。
他以本身为例子，他于1993年踏入工程师行业时，起薪1800令吉；其儿子在26年后，即2019年加入一家私人公司当工程师，起薪也只是2300令吉。
“你能想象吗？在将近30年里，薪资的调涨竟如此之少，我们怎么能指望留住我国的专业人才？”。
他坦言，大马的低工资率更是加剧了人才的外流。
他说，根据人资部的数据，新加坡拥有最多的大马籍工人，接近100万，依序是澳洲、美国、英国和加拿大。这些大马人大多都在专业领域服务，例如石油和天然气、电力、金融服务和销售行业。
慕斯达法尤努斯直言，专才的离去将阻碍经济发展、加剧专家短缺问题、降低国家竞争力，并拖慢发展和工业化进程。
副部长补充，专才的外流，将导致国家的高知识及学术水平难以维持，他们是创造一个受教育程度更高、更专业的社会、培养和发展其他人才的推动力。
他说，虽然大马人移居海外有下降的趋势，但回流的比率几乎为零。各种原因之一就是我们无法提供更高的薪金。
无论如何，他希望至少能吸引50岁及以上的大马人回流，以通过他们的专业知识和才能贡献国家。
Last modified onWednesday, 22 February 2023 14:33