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想休就休 微软宣布员工休假无上限
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微软宣布最新的有薪假政策。
（综合13日电）美国科技巨擘微软（Microsoft）11日宣布改变休假制度，自1月16日起，美国全体正职员工将适用自由裁量休假制度（discretionary time off, DTO），不再需要记录休假时数，而能够根据个人需求自由休假。
微软发言人表示，“员工的工作方式、时间及地点已经发生剧烈变化，而DTO符合更灵活的工作方式。”人资执行副总裁兼首席人力资源主管霍根也在电子邮件中强调，“尽管我们正在采取更灵活的休假方式，而你们不再需要记录休假时数，我们全都必须确保工作维持最高标准，并且兑现承诺。”
除了自由裁量休假以外，微软还提供10种法定假期，包括病假、丧假、精神健康假、陪审团义务假等等。若员工在1月16日新制度上路前还未休完前一年的带薪假，将在4月获得一次性薪资补偿。
美国微软有12.2万名员工，此前向正职员工提供每年4周带薪假，每6年又会额外获得1周假期，休假时数累计上限为6周。如今，微软成为采用自由裁量休假的最大规模企业之一，微软旗下企业领英（LinkedIn）、甲骨文（Oracle）及Netflix也提供类似的无限休假政策。
不过，美国商业杂志《财星》报导，尽管这种制度有时被称为无限休假，却未获得所有员工青睐。一些批评人士认为，此模式可能导致员工实际上休假时间更少，因为雇主恐怕施压使得员工不敢请假。此外，如果先前雇主透过支付薪资补偿未请完的带薪假，员工也可能变相损失钱财。
一名微软人士谈到这项改变时说，“整件事情感觉就像在削减成本，‘我们必须确保你们真的在工作’。无限休假基本上从不会带来正面影响。”