卢成全：让工商界有喘气空间　中总促展延落实雇佣修正法令

中总总会长丹斯里拿督卢成希望政府高抬贵手，不要急著在明年1月1日落实该法令。

他建议，若经济复苏情况良好，就在6个月后落实有关条例，反之则在一年后，在2024年才正式分阶段实行。

他是对人力资源部长西华古马指2022年雇佣（修正）法令将在明年1月1日正式落实一事，发文告作出回应。

卢成全指出，团结政府联盟的共识是优先关注经济和复苏课题，然而，中小企业作为我国经济的主要推动力，许多都仍处于复苏阶段，甚至尚未从新冠疫情的灾难性影响回缓。

“在这个节骨眼上，再推动落实2022年雇佣（修正）法令，显然与振兴经济的目标背道而驰。”

他说，早前政府已实行1500令吉最低薪金制，很多雇主都面对营运成本加重的压力，苟延残喘，勉强生存，如今还需应对雇佣法令的修正条例，无疑是令人雪上加霜，陷入困境，致使企业难于继续经营。

他强调，中总已经多次提呈研究报告以及建议书予政府，以表达工商界对于这项课题的看法。

他表示，商家并非反对2022年雇佣（修正）法令的落实，但当前的经济环境依然充满挑战，政府应考量企业所面对的成本压力，探讨相关条例的可行性和对企业的影响，逐步分阶段落实有关法令实行有关法令，而非直接落实所有条例。

卢成全指出，很多企业正面对外劳短缺、原材料价格上涨、运输成本增加，以及电费上涨的问题，更何况明年经济将面对放缓的风险，因此政府应更著重解决这些课题，协助企业度过难关，而非再次加重企业负担。

“每周工作时间从48小时降至45小时，以及员工超时工作享有加班费的门槛，从低于月薪2000令吉，提升至低于4000令吉的条例，将会使企业增加额外的薪资成本，加重他们的负担。”

他称，中总原则上同意2022年雇佣（修正）法令，但目前企业依然处于水深火热当中，因此希望能展延落实上述两项法令。