雇联：非所有行业适合灵活上班制
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拿督赛胡申。
（吉隆坡27日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）认为，灵活上班不应以行业来决定，相反应根据业务需求来做决定。
大马雇联主席拿督赛胡申解释，每个行业都有不同之处，例如制造业、银行业、旅游和酒店业、零售贸易业、建筑业、种植园等。各行各业都有独特的生产结构和要求，一些以当地为基础，一些则以国际为基础，并需根据条规和管控。
他发表文告指出，在申请改变现有的工作制度前必须先了解，并非所有业务都可改变，也不是所有流程都可以改变。最终决定取决于工商业的实际状况。
他说，该会意识到许多公司正采用新的工作系统，以适应从今年4月1日起迈入地方流行病的过渡阶段。
他披露，在冠病大流行期间，考虑居家工作的公司将在业务生产方面受益，在持续发展公司方面，可考虑保留现有策略吸引及留住员工。
他指出，根据大马联合国开发计划署（UNDP）与马来西亚人才机构（TalentCorp）展开的调查，92%的员工对居家工作安排感兴趣，若顺利实施灵活上班，可提高员工的生活质量和生产力。
然而，高层管理人员缺乏投入精神以及员工缺乏参与感，可能导致生产力下降，这是落实灵活上班的挑战之一。
拿督赛胡申希望政府提供明确的指南，例如申请流程的指导、拒绝和对灵活上班提出上诉等，来支持公司落实灵活上班制。对于可能影响实施灵活上班制的某些规则，也应赋予灵活性和伸缩性。