雇联：调高最低薪金　外劳将是最大受益者

拿督赛胡申博士。

（吉隆坡7日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申博士指出，如果政府将我国最低薪金提高至1500令吉，外劳将成为最大受益者。

他解释，这是因为绝大部分本地人的薪金已高于1500令吉。

他针对政府预料将在今年杪前将我国最低薪金调整至接近1500令吉一事，发文告指出，平均而言，最低薪金每增加100令吉，外劳每年会额外寄出约40亿令吉。这将进一步导致资金外流。

换句话说，如果将最低薪金增加300令吉，将导致每年120亿令吉的流失。

赛胡申指出，雇联认为，将最低薪金提高到1500令吉，并不是让员工赚取更高薪金的解决方案。薪金与报酬应根据员工的绩效与雇主的盈利能力支付。

政府也应提供自动化奖励，仿效外国如英国与日本等重塑职称，以吸引本地人从事经重塑的3D（危险、肮脏、困难）工作。

他说，使用更高科技来完成工作的员工，应接受培训与再培训，以获得必要的技能，而这些技能需通过马来西亚技术证书的认证。

他也建议为国家职业技能标准（NOSS）下的可认证技能，设计适当的职业或技术课程，这必须得到所有相关当局，包括公共服务局的认可与支持。”

此外，员工薪金也必须与认证技能挂钩。目前许多员工并不热衷于寻求技能证书，因为此类证书与薪金无挂钩，而处于较低阶层者一般上获得最低薪金。

赛胡申称，当局应加大力度推动私人领域的业务复苏，并控制产品与服务成本的上涨。

他补充，我国多数企业还没准备好实施约1500令吉的新最低薪金，他们仍因冠病带来的经济冲击及近期大水灾的破坏性影响而受创。

他也指出，我国98.9%的企业都是微型和中小企业，政府须考虑它们的生存与可持续性。

“微型和中小企业正承受痛苦，就连成本小幅上涨都会让他们受苦并倒闭，更甭说现在要调涨最低薪金，每月需（为每个员工）再增加300或400令吉。