2022 年华德士薪资调查

《华德士薪资调查》涵盖的领域包括会计与财务、银行与金融服务、工程、人力资源、法律与公司秘书、销售与市场营销、供应链、采购与物流以及技术与转型。

技能组合

华德士大马与菲律宾区域经理吕钦琳表示:“2022年，大马公司将继续加速数码转型和自动化。人工智能、电子商务和数码营销等技术驱动的职位预计将呈上升趋势。数据分析是一项非常抢手的技能，所有职能部门都需要数据分析人才，其中包括人力资源、风险管理、银行与金融等部门。在当今数据丰富的世界中，公司希望聘请能够研究、剖析和解读数据的专业人士，以帮助公司做出合理的商业决策。”

环境、社会和治理(ESG)日渐获得公司的重视，需要招揽更多具备ESG和可持续发展实践经验的人才。ESG人才招聘将普遍满足社会责任投资者的需求，尤其是对于金融服务、商业和制造业。

拥有数码和电子商务技能的专才也将继续获得市场青睐，特别是在快速消费品行业的销售和市场营销方面。

吕钦琳补充道:“技能重塑与提升对于适应未来至关重要。随着经济重新开放，商业活动的步伐加快，市场状况将有所改善，对增强技能人才需求也会随之提升。”

留住人才

现在，人才不再只关注有吸引力的绩效奖金，而是优先考虑灵活的工作安排。 第23次年度薪资调查发现，如果所提供的新职位缺乏弹性，多达44%的候选人将拒绝该职位。

吕钦琳解释道:“居家工作或混合工作模式已然是新常态，公司应尽可能提供弹性工作制，以贴合员工的生活方式并增进幸福感。”对于某些渴求人才的行业，雇主应该积极培养开放式沟通和鼓舞人心的职场文化，以此留住人才。

虽然高薪仍然是留住人才的关键因素，但工作环境才是最重要的决定性因素。超过一半的受访者 (54%) 表示，一家公司最可贵的是能够激励自己做到最好的同事和职场文化。吕钦琳认为:“开放式沟通和积极的员工体验将受到高度青睐，有助于留住优秀人才。”

疫苗接种和就业市场

大马经济重新开放，所有行业的招聘活动强劲反弹，其中包括金融服务、消费、医疗保健和制造业等。45%的受访者赞同这观点，他们也已开始在相关领域寻找新机会。商业复苏也使就业市场更加自信，四分之三(75%) 的受访者对各自行业的就业机会持乐观态度。

国家新冠肺炎免疫计划让大马成为世界上疫苗接种率最高的国家之一。调查显示，高达97%的受访者愿意透露自身的疫苗接种情况以获得新职位，证实了疫苗接种计划取得成功。该数据与大马95%以上的成年人完全接种疫苗的进度相符。

2022年涨薪

在投资者的推动下，2022年北马地区的招聘市场将明显更加激烈。由于良好的基础设施和政府为业务扩张吸引外国投资者的举措，制造业有望蓬勃发展。

随着更多公司入驻该地区，半导体从测试开发、功能测试到运营和工艺工程等所有职能部门的职位需求量或将剧增。由于新到来的公司将与当地公司竞争相同的人才库，业内跳槽的人才预期将获得加薪15%至20%。

回顾《2022年华德士薪资调查》大马市场的总体结果，吕钦琳分享说:“所有公司都将在2022年进行一般年薪审查。各行各业的员工都可以从目前所在的公司获得3%到5%的加薪，而跳槽的员工或能够获得最低15%的涨幅。如果他们拥有合适的技能，则加薪幅度可高达30%。”

一般而言，加薪幅度和工作机会取决于行业和技能组合。

本全球薪资调查是由屡获殊荣且世界领先的专业招聘咨询公司华德士发布，该公司业务覆盖31个国家和地区，其中也包括马来西亚。《华德士薪资调查》是一份面向雇主和员工的综合指南，内容涵盖特定行业的最新趋势和分析、各种工具和资源，以及行业专家小组评价市场状况的新视频。本调查也探讨了对现有工作实践的态度和观点，并概述了大马八个关键行业的就业市场、技能需求、薪资资讯和就业趋势。

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