FGV喊冤　致力落实维护劳工权益计划

该公司周四发文告强调，FGV自2015年来，致力纠正各项引起争议的问题，这都有已充分记录，可公诸于世。

文告指出，FGV在过去几年一直采取积极的行动，尊重人权及维护劳工标准的承诺，其中包括：

FGV持续加强及改进移工聘雇过程。FGV已在大马及移工原生国，包括印度及印尼，成立4家公司，为移工提供行前及抵达后的简介课程，清楚向移工介绍有关聘雇期、工作内容、工作环境、职责及享有的福利等。

FG也V已采用符合国际标准的2019年负责任聘请移工指南，承诺给付一切所有聘雇移工的相关费用，包括机票、工作准证、签证、身体检查及保险。FGV也与人力公司重检合约，要求他们确保不会向移工收取任何费用。

FGV不曾聘用任何难民，自2020年起，FGV所聘雇的移工大部分来自印度及印尼，截至今年8月，FGV共有1万1286名印尼籍员工及4683名印度籍员工。

FGV也于今年2月为种植业员工落实电子钱包（e-wallet）无现金工资系统，以赋权员工更方便的管理财务。

FGV也不会扣留移工护照，并已在68个员工宿舍安装3万2250个保险箱，供移工保存他们的护照。

此外，为了让员工拥有舒适的居住环境，FGV于过去三年共投资3亿5000万令吉提升员工宿舍。FGV也尊重员工拥有医疗权，承担全年的门诊及住院费用。

为了确保供应链也符合尊重人权及永续标准，公司也采纳供应商行为准则（SCOC），任何不符合FGV供应商指南的供应商或会被终止合作及列入黑名单。

文告续指，FGV一直非常关注任何有关威胁或性暴力恐吓的指控，而作为一家负责任的公司，一旦发现，将会采取行动，包括向执法当局报案。

“尊重人权是项持续的工作，联邦土地发展局已成为美国公平劳工协会（FLA）成员，目前根据相关协会的基础执行一项长期且全面的行动计划，加强劳工政策，如：招聘过程、人权培训计划、工作及生活条件、及申诉机制。”

文告指出，FGV是于今年3月31日在与公平劳工协会等组织协商后，通过这项行动计划。

“这项计划是在新冠肺炎于全球爆发时通过。因此，鉴于新冠肺炎病毒的冲击，导致FGV必须重新部署，以遏止病毒蔓延。”

文告表示，FGV一直致力于落实相关行动计划，相信在今年年底前，行动计划将会迈入正轨。

文告补充，FGV将会透过法律顾问持续与美国沟通，以为FGV正名。

美国政府早前宣布，禁止输入联邦土地发展局属下FGV控股公司所生产的棕油，因为该公司生产过程涉及强迫劳动。

据路透社报导，这项禁令是经过一年的调查后而决定。

调查发现，FGV控股公司的生产过程存有几项符合强迫劳动定义的指标，如苛待弱势者、欺骗、人身和性暴力、侵扰和胁迫，以及扣押身份文件等。