加薪64%傲视全球政治领袖　黄循财捐回5年加薪所得

根据新加坡政府公布的新薪资架构，初阶部长MR4级的年薪参照基准，将从110万新币提高至180万新币；不过现任政务官并不会直接一步到位，而是自10月15日起先获最高9%的一次性调整，实际幅度将视个人绩效、职责及过去调薪时间等因素决定。黄循财说，本届政府任期结束时，多数仍留在MR4级的部长，年薪预料约135万新币。

新制也将调高国会议员每月津贴，由1万3750新币增加至1万8500新币；总统、国会议长及副议长的待遇也同步调整。新加坡政府表示，这次改革的重点并非让所有政治人物立即拿到新的最高基准，而是重新更新薪资架构，让薪酬能依个人表现与承担的责任有所差异。

新加坡长期采取高薪政治薪资制度，将收入最高的前1000名新加坡人作为部长薪酬的重要参照，希望与民间高阶人才竞争，吸引优秀人才投入政治，同时降低贪腐诱因。这套制度自2012年大幅减薪36%後长期未再调整，2017年的检讨也未实际调薪，原定2023年的检讨则因外部经济环境不确定而延後。

不过，高官薪资向来是新加坡高度敏感的政治议题。2025年新加坡月薪中位数为5775新币，与总理数百万新币的年度薪资方案形成巨大落差，也引发外界对所得差距及官员是否贴近一般民众生活的讨论。黄循财则表示，官员薪酬确实容易引发情绪，但真正要思考的是，新加坡未来能否持续吸引具能力的人才组成高品质的政治领导团队。

面对外界对高薪的质疑，黄循财也宣布，若未来5年仍由他担任总理，将把这次调薪增加的全部收入捐给公益机构。按照总理薪资方案由220万提高至360万新币计算，每年增加140万新币，5年合计约700万新币；他也强调这是个人决定，并不要求其他政治人物比照办理。

此次调薪消息公布後，外界对高薪养廉制度的必要性与代价再度展开讨论。新加坡政府认为，长期不调整薪资可能让政治待遇逐渐与民间薪资市场脱节，削弱吸引企业界及其他专业人才从政的能力；不过批评者则担心，高薪未必能完全解决贪腐与治理问题。新加坡国会也将进一步讨论相关薪资调整，这套维持多年、全球罕见的政治高薪制度，再度成为焦点。