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最低薪调至3100令吉 雇联会：恐冲击企业劳力成本结构
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大马雇联会主席赛胡申。
(吉隆坡26日讯) 大马雇主联合会针对马来西亚职工总会建议将最低薪金提高至每月3100令吉，认为有关大幅调高约82%的建议并不合理，也缺乏实际可行性。
大马雇主联合会主席拿督斯里赛胡申赛胡斯曼博士指出，将最低薪金从1700令吉调高至3100令吉，并非一般的小幅度调整，而是将大幅改变企业整体劳动力成本结构。
他认为，应在未全面评估当前经济状况及劳动力市场的情况下，大幅调高最低薪金标准。
他解释，最低薪金是法定的工资底线，而生活工资（living wage）则是更广泛的概念，需要考虑个人或家庭的生活需求，两者不一定能够等同看待。
他也表示，提高最低薪金的重点，不应只是设定一个更高的数字，而是必须确保调薪措施具备可持续性，同时避免影响就业机会及企业竞争力。
马来西亚职工总会早前建议，将每月3100令吉的生活工资作为制定新最低薪金的参考标准。
赛胡申指出，任何最低薪金调整建议，都应交由国家工资咨询理事会进行研究与评估；该理事会依法至少每两年检讨一次最低薪金。
他说，国家工资咨询理事会由研究专家，以及代表职工、雇主、各行业和人力资源部的成员组成，最低薪金的调整必须经过全面及多方面的考量。
“任何建议都必须考虑各个就业领域的实际情况，不能采取‘一刀切’的方式。
他表示担忧，若基本薪金一次性提高82%，雇主除了面对更高的基本工资成本，也必须承担更高的法定缴纳款项、加班费、员工福利及其他相关劳动力成本。这对于利润空间较小的企业而言，可能迫使业者减少招聘、调高产品及服务价格、加速自动化，甚至缩减经营规模。