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卫长：三大关键策略 解决国内护士荒
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卫生部长祖基菲里与即将毕业的护士交流。
（亚庇17日讯）卫生部长拿督斯里祖基菲里阿末披露，为应对国内护士人力的严重短缺，卫生部正加强国家医疗人力改革下的三项关键策略。
他说，这三项策略包括增加护理系毕业生人数、拓展护理人员的职业发展与晋升管道，以及推行直接招聘和提高人员编制管理的自主权，以进一步应对目前严峻的护士人力短缺问题。
他形容这十分重要，以确保能满足国家医疗人力资源需求，以应对日益复杂的医疗体系所面对的挑战。
他说，全国共有7万3281个U5级护士职位，目前各卫生设施仍有1万557个职位空缺。
他在沙巴马来西亚卫生部培训学院（ILKKM）2026年沙巴区毕业典礼上致词时称，受训护士的招收人数已从2025年起翻倍至每年3000人。
他表示，卫生部放眼每年将最多2000名受训学员外包至公立及私立大专。
针对第二项策略，卫生部将于今年9月启动15项在职培训（OJT）课程，让医护人员无需长时间离开工作岗位，亦能提升专业技能。
部长披露，卫生部也在通过预备文凭（Diploma Peralihan），拓展社区护士的职业发展路径，使他们能够成为护士。
第三项策略方面，祖基菲里指出，公共服务局已批准符合条件的卫生部培训学院护理学文凭毕业生，豁免合约制临时任命（Lantikan Kontrak Interim）。
这意味着，所有通过护理学文凭课程并向大马护士局注册的卫生部培训学院毕业生，都将直接受聘担任永久职位。