应有完善配套和合理过渡期 中总审慎看待政府延长产假政策
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（吉隆坡5日讯）马来西亚中华总商会(中总) 指政府新出台的延长产假政策，却可促进更稳定与永续的人力资源发展，但建议政府进一步完善配套措施，给予企业合理过渡期，并持续与工商界沟通，确保政策平稳落实。
中总周一发文告表示，审慎看待政府延长产假的政策，潜在风险即企业可能因成本与不确定性增加，在招聘与晋升方面对育龄女性趋于保守，衍生隐性“反向性别歧视”，与政策初衷背道而驰。
中总建议政府进一步完善配套措施，包括提供替代员工补助、税务减免及弹性工作安排，并强化托育支持与反歧视保障。
中总表示理解政府此举旨在保障母婴健康、减轻产后压力，并提升女性劳动参与率，促进更稳定与可持续的人力资源发展。
在配套方面，中总注意到政府通过雇员公积金局(EPCB)机制承担部分薪资补贴，以减轻企业在产假期间的直接薪酬负担。
然而，中总强调，补贴并不等同于企业“零成本”。在实际执行中，企业仍需承担替代人力、岗位培训、工作衔接及营运调整等额外开支，对整体效率与成本结构带来持续影响，尤其中小企业所承受的压力更为明显。
中总指出，当前工商界正面对石油与能源价格波动所带来的成本上升，运输、物流及原材料费用持续攀升，整体经营环境趋紧。在此背景下发布新的人力政策，落实时机值得审慎评估，以避免企业在多重压力下进一步受冲击。
“唯有在兼顾社会目标与企业承受能力的前提下，相关政策方能有效鼓励更加周全的女性就业配套措施与国家长远发展。”