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政府公务员表现需评估 加强执行绩效制
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砂拉越人民联合党青年总团宣教秘书兼埔奕支部青年团长许勋扬。
（美里7日讯）前些日子我国首相拿督斯里安华提出，表现差的公务员不包括在加薪范围内措施。此措施不应该停留在这个层面而已，更应该检讨政府公务员的评估制度，并且全面提升公务员机制，使到我国公务员的效率及绩效能够被提升。
砂拉越人民联合党青年总团宣教秘书兼埔奕支部青年团长许勋扬表示，政府应该积极执行绩效制，并且简化裁员程序，执行革职来提高政府公务员的绩效及效率。
就比如马来西亚多年政府公务员机制已经让原有的许多公务员认为是"铁饭碗"，一旦加入公务员被辞退的可能性就非常渺茫。因此间接性就让部分公务员加入公务机制后，出现不积极、不闻不问的态度。
使到公务无法顺利及完善的被处理。国家每一年最大支出之一就属于公务员薪金。若现有的公务员不能积极完成工作，就需要加入更多新的人力，久而久之出现米虫公务员现象，部分公务员只坐等出粮，不积极工作的员工。而若不妥善解决有问题公务员，这些公务员也将影响其他积极的公务员工作，因而拉胯了整体的工作效率。
许勋扬表示，政府公务员的制度原本是完善的，可在执行力上欠缺，裁员制度过于繁琐，导致有些上司为了简化问题，而“放纵”有问题公务员。若有表现不佳的公务员，除了不起薪政策，应该要被纪律处置。而若持续无法表现，就应该加强执行革职裁员。
减少不必要的裁员程序，若表现良好的公务员就应该给予奖励或加薪。只要政府公务员质量被提升，国家在处理公务上快速进步，必定能够让国家也随之快速成长。
另外，许勋扬希望政府能够更多吸纳人才成为政府人员，以便这些国家精英能够为国家效劳，为国家献策。
人力资源是国家进步的重要因素之一。只要国家有足够的人力资源、知识资源，就能够推动更多有利人民、有利国家的政策。