不鼓励政府增加雇主提高公积金缴率 将严重影响国家经济

砂拉越人民联合党青年总团宣教秘书兼埔奕支部青年团长许勋扬表示，增加雇主公积金缴纳率将会带来海啸般的经济动荡。增加缴纳率就像等于增加雇主的人工成本，给更多企业带来雇工压力，若企业无法承担高额的员工福利，将会让许多企业采取辞退工人措施。

如果企业员工与收入严重受到打击，甚至将会导致该企业在无法负担高额的工资及员工福利而选择倒闭。提高公积金缴纳率直接影响的企业主要是中小型企业。许多中小型企业无法聘请多位员工，导致每位员工福利都会直接影响公司的盈利。员工成本是每个中小型企业占开销中最大部分。

一旦将雇主缴纳率提高，所有企业下的员工成本就会大大提升。根据马中小型企业机构和马统计局资料显示，马来西亚中小型企业占全国企业总量的97.3%。该措施一旦落实，可想这将会对中小型企业带来多大的冲击。

我国许多青年人刚开始创业，都从中小型企业开始立业。青年人创业成本并非雄厚，而大部分创业成本也是来自员工成本。该措施落实，将让许多原本想创业的青年人停下脚步，而让许多刚创业的年轻人增加经济压力和负担，这也将对青年人创业带来冲击。

雇主公积金缴纳率提升不会让员工直接感受福利增加，反而增加雇主负担。虽然大马雇工条例强制雇主必须缴付员工公积金，但许多员工在应征时，较少考量此项员工福利的效益，员
工更在乎雇主开出的新进数额。例如，雇主聘请员工开出3000令吉薪金，雇主其实需要缴纳13% 公积金，也就是390令吉，包括完公积金及社险，一个原本3000令吉的员工，雇主需要缴付将近3500令吉的员工费用，而员工却只在乎扣完员工缴付的公积金后2670令吉薪金。因此提高公积金缴纳率，不会让员工有直接福利提升感受，反而直接加重雇主的负担。

自2019年疫情后，全国经济已经严重受损，如今正在恢复阶段，需要更多的中小型企业配合推动经济。前不久才刚探讨提高最低薪金制至1500令吉的政策，如今再想提高雇主EPF缴纳率。这将对于企业来说是雪上加霜。