吴标生：2027年财案"接地气" 乐见税减薪调，最低薪緩衝"中小微企松了一口气"

也是砂拉越华人社团联合总会署理会长的吴标生指出，2027年财案将个人所得税减免从RM9,000提高至RM12,000，这是自2010年以来首次调整，具有标志性意义。可课税收入介于RM70,000至RM100,000的税率从19%降至18%，RM100,000至RM150,000的税率从25%降至24%，预计约500万名纳税人可额外获得最高RM1,600的可支配收入。他认为，这项调整精准覆盖了长期被忽视的M40"夹心层"，在通膨压力未减的当下，可谓"雪中送炭"。

教育医疗减免扩大 反映施政贴近民生需求

吴标生特别肯定财案在教育与医疗减免上的"破格"思维。教育费用减免扩大至所有领域，包括子女补习费用；生活减免则涵盖AI订阅服务、宠物疫苗与领养费用、运动鞋等，显示政府在制定政策时更贴近现代家庭的实际开支结构。医疗减免扩大至产后护理服务，父母及祖父母护理减免涵盖所有护理相关支出，亦是回应老龄化社会与双薪家庭照护需求的务实之举。

"过去减免项目多年不变，与人民生活脱节。这次将AI订阅、运动鞋、宠物照护纳入减免，看似细微，却恰恰是普通家庭日常开销的真实写照。"吴标生说。

最低薪金与起薪机制：中小企业获豁免松一口气 执行仍需审慎

对于最低薪金从RM1,700调高至RM2,000（2027年6月生效），以及为半熟练工人与毕业生引入RM2,500起薪基准，吴标生表示理解政府推动工资改革的初衷，并肯定年营业额不超过RM5,000万令吉的中小型企业获得豁免，让广大中小企业暂时松一口气，避免在成本高企的当下承受即时冲击。

然而，他提醒，砂拉越许多乡镇微型商家年营业额远低于此门槛，豁免与否对其影响有限。真正的问题在于，最低薪金调涨将产生"涟漪效应"，连带推高整体工资成本与物价，而乡镇微型商家未必有足够的议价能力与客源来消化这些成本。

"RM2,000的最低薪金在西马城市或许勉强够用，但在砂拉越内陆乡镇，生活成本结构不同，企业营收规模也不同。豁免机制虽让中小微企业松一口气，但执行层面仍可能让最基层的商家首当其冲。"

吴标生建议政府为砂拉越及沙巴的中小微企业提供额外的过渡期补贴或税务回扣，确保工资改革不沦为"商家买单、员工未必真正受益"的局面。

SARA援助金覆盖面扩大 值得肯定

在援助金方面，STR与SARA总拨款从RM150亿增至RM160亿，所有STR受惠者每月可获最高RM150的SARA援助，全年RM1,800；18岁以上非STR受惠者亦可分两次获得各RM100。吴标生认为，将非STR受惠者（包括M40群体）纳入援助网络，是认可"中间群体同样需要被看见"的重要一步。

他补充，SARA使用范围扩大至FAMA农贸市场的新鲜食材，让小商家也能从援助金体系中受益，是"把钱留在社区"的良性设计。

总体评价：财案有温度，但砂拉越视角不可缺席

吴标生总结，2027年财案在税务减免、援助金加码、教育医疗减免扩大等方面展现了"昌明大马"框架下回馈人民的诚意，尤其M40群体获得的税务优惠具有实际获得感。他同时肯定中小微企业获得最低薪金豁免，让业界暂缓一口气。但他强调，全国性政策在砂拉越的执行效果，取决于政府是否愿意正视东西马在物价、薪资结构、企业规模上的差异。

"最低薪金调涨、起薪基准设定，方向是对的，中小微企业获豁免也值得肯定。但若配套措施不够细致，砂拉越的中小微企业和乡镇经济仍可能成为被遗忘的承受者。"他呼吁联邦政府与砂拉越政府密切协调，在工资改革、物价监控与中小微企业扶持之间取得平衡，确保2027年财案的好意最终能真正惠及每一位砂拉越子民。