吴标生提醒安华政府：加薪不是解决经济问题的万能药 提升生产力、创造高薪工作才是长远之道

他说，政府当然应该关注低收入群体的生活水平，也认同员工应该获得合理的薪资，但提高薪资必须建立在提高生产力和企业经营能力的基础上，而不是单靠立法不断把最低薪金往上推。

"世界银行已经点出一个非常重要的问题，即我国薪资偏低的根本因素之一，是生产力增长缓慢。因此，政府真正应该解决的是如何提高生产力、推动企业转型，以及创造更多高薪、高技术和高附加值的就业机会。"

吴标生表示，如果企业生产力没有同步提升，却不断通过政策大幅提高劳工成本，最终可能导致企业减少招聘、缩减投资、提高产品价格，甚至把部分业务自动化或转移，反而可能影响就业机会。

他指出，特别是砂拉越及其他乡区的企业，不能以吉隆坡、巴生谷等大城市的营商环境作为唯一标准。

"在吉隆坡，一个员工面对的房租、交通和生活成本可能非常高，因此薪资水平必须相应提高；但是在斯木省、砂拉越许多乡区，生活成本、租金、商业规模及企业营业额都完全不同。"

"因此，最低薪金政策不能'一刀切'，更不能只看员工的一方面，也必须考虑企业尤其是中小企业的实际承受能力。"

吴标生认为，政府若要真正提高国人的收入，应采取"提高生产力＋创造高薪工作＋合理调整最低薪金＋针对性援助低收入群体"的综合方式，而不是把所有压力都放在雇主身上。

他说，政府也应该进一步改善投资环境、减少繁文缛节、降低企业经营成本，让企业能够扩大规模、增加盈利，并有能力提高员工薪资。

"政府不能只想着加薪，更重要的是让企业有能力加薪。如果企业赚不到钱，却要求企业不断提高工资，最终受影响的可能是企业本身、员工就业，甚至消费者。"

他也促请政府在2027年财政预算案中，在制定薪资政策时听取雇主、商会、中小企业及各地区业者的意见，并根据不同地区的经济条件作出更精准的政策安排。

吴标生强调，提高人民收入是正确方向，但方法同样重要。

"我们支持合理提高薪资，但不能把'加薪'当成解决所有经济问题的万能药。政府更应该思考的是，如何让马来西亚从低薪经济逐步走向高生产力、高收入经济，让企业和员工一起受惠。"

"真正可持续的加薪，不是政府强制出来的，而是企业有更高生产力、更高利润之后，有能力给员工更好的薪资。"