吴标生：暂缓中小微最低薪金调涨及时务实 让中小微企业喘口气　肯定政府听取业界声音

吴标生表示，中小微企业长期以来都是国家经济的重要支柱，也是创造就业机会、维持地方经济活力的重要力量。近年来，企业面对人工、原材料、运输、能源及各项营运成本持续上涨，如果在企业承受能力有限的情况下，再一次大幅提高最低薪金，势必进一步增加中小微企业的经营压力。

"因此，我欢迎内阁今天作出暂时豁免中小微企业落实新最低薪金调涨的决定。这个决定不仅让企业松一口气，也让我们看到政府愿意聆听来自工商界，特别是中小微企业的声音。"

他指出，政府在推动提高员工收入与保障劳工福利的同时，也必须考虑雇主尤其是中小微企业的实际承受能力，在员工福利、企业生存与经济发展之间取得平衡。

"我之前一直强调，提高薪资不能一刀切，更不能只看到员工的一面，而忽略中小微企业的生存压力。如果企业本身无法生存，最终受影响的也包括员工的就业机会。"

吴标生也赞赏政府采取较为灵活的方式，包括通过渐进式薪金政策提供薪资补贴，让员工薪资增长能够与企业生产力提升同步。政府目前也强调，在保障员工获得更合理薪资的同时，要让中小微企业保持竞争力、继续成长及创造就业机会。

他认为，这次决定也体现政府在制定政策时，开始更加重视工商界尤其是基层企业的实际声音。

"我希望政府继续保持这种聆听民意、聆听业界声音的态度。好的政策不是单方面决定，而是必须充分了解不同群体的实际情况，再寻找一个大家能够承受、能够持续的方案。"

吴标生强调，暂时豁免并不意味着忽略员工的薪资与福利，而是让中小微企业获得一个喘息和调整的空间，以便企业提升生产力、改善经营效率，并逐步具备承担更高薪资成本的能力。

"我也希望这项豁免能够真正落实到基层，让全国特别是砂拉越的中小微企业感受到政策带来的实际帮助。政府愿意听，我们工商界也愿意配合；政府与企业共同努力，才能做到劳资双赢。"

他最后表示，希望政府未来在研究最低薪金政策时，继续与工商团体、中小企业及各行业代表保持密切沟通，特别是充分考虑东马及砂拉越企业面对的区域性经济环境与经营成本差异。

"今天这项决定，我要给政府一个肯定——至少政府听到了工商界的声音。希望这种沟通与聆听能够继续下去。"