郑莉薲：政府除了关注最低薪资或整体薪资水平 也必须同时关注物价、生活成本及企业经营成本

针对政府计划在2027年财政预算案中进一步推动人民薪资增长的政策方向，我们认为，提高员工薪资是经济发展过程中必须面对的课题，但薪资政策的落实不能脱离国家经济及企业实际经营情况。

我们不反对提高薪资，也不反对落实新的薪资政策，但真正关注的是，政府在推动薪资增长的同时，是否也能够让企业拥有更健康、更稳定的经营环境，让企业在经济实力增强的情况下，有能力持续提高员工薪资。

薪资增长最终必须建立在经济增长、企业成长和生产力提升之上。

如果国家经济仍然面对压力，企业经营成本持续上升，特别是中小型企业面对租金、原材料、能源、物流及人力等成本增加，却在缺乏足够经济能力的情况下被要求进一步提高薪资，企业势必需要寻找方式吸收这项额外成本。

届时可能出现的情况包括减少招聘、减少投资、压缩经营规模，甚至将增加的人力成本转嫁到产品和服务价格，结果可能变成薪资上涨，物价也跟着上涨。

员工表面上获得更高薪资，但如果生活成本同步增加，实际购买力未必真正提高，这是政府在制定新薪资政策时必须避免的恶性循环。

我们认为，与其单纯通过政策压力要求企业提高薪资，政府更应该首先创造一个有利于企业发展的经济环境。

当企业经济情况更好，生产力更高，企业自然拥有更大的空间提高员工薪资，这样的薪资增长才具有持续性。
我们要的不是企业"被迫加薪"，而是企业"有能力加薪"。两者看起来只是几个字的差别，但对员工、企业以及国家经济所产生的长期影响却完全不同。

提高薪资的最终目的，是让人民生活得更好，而不是单纯让薪资数字变大。

因此，政府除了关注最低薪资或整体薪资水平，也必须同时关注物价、生活成本及企业经营成本。

先把国家经济搞好，让企业有能力发展，再让企业与员工共同分享经济成长的成果，这才是薪资增长能够长期持续的正确方向。