吴标生：提高薪资不能一刀切　政府必须顾及中小微企业生存

他说，政府目前的最低薪金为每月1700令吉，而3100令吉属于劳工界所提出的生活工资目标。财政部在2027年财政预算案预告中也强调可持续的薪资增长必须与生产力提升相配合，并表示预算案将继续关注员工福利、技能培训、数码化以及中小企业发展。

"我不是反对加薪，而是希望政府在推动加薪的同时，也必须顾及企业能不能承受，特别是全国数量庞大的中小企业。"

"如果政府不分区域、不分行业、不分企业规模大小，要求所有企业在短时间内把薪资提高至3100令吉，我担心一些中小微企业根本无法承受。"

中小微企业不能与大型企业采用同一把尺

吴标生指出，大型企业、跨国公司、上市公司与中小微型企业的经营规模、资本、盈利能力及生产力完全不同，政府不能以同一把尺衡量所有企业。

他说，尤其在砂拉越，斯里阿曼省，木中省，泗里街省等地区拥有大量中小微企业、传统商业、零售业、服务业及家族企业，很多企业的经营利润并不像大城市的大型企业。

"一家大型企业有能力提高员工薪资，并不代表一家只有两三名员工的微型企业也有同样能力。"

"如果政府突然把薪资成本大幅提高，一些企业肯定被迫倒闭，或减少员工、减少营业时间、提高商品和服务价格，甚至停止扩充或结束营业。"

"到最后，员工薪资虽然提高了，但如果企业因为成本过高而裁员，甚至无法继续经营，员工连工作都没有，这又是否符合政府照顾人民的原意？"

加薪必须与生产力同步

吴标生认为，政府真正应该推动的是"提高薪资＋提高生产力＋协助企业升级"，而不是单纯把增加的成本全部转嫁给雇主。

他说，财政部自己的2027年财政预算案预告也明确提出，可持续的薪资增长必须建立在生产力提升之上，同时政府将推动工业界主导的TVET、学徒训练、技能提升、AI及数码能力培训，并特别提到员工及中小企业。

"因此，我希望政府不要只谈3100令吉这个数字，而应该先问：企业有没有能力支付？生产力有没有跟上？行业有没有差异？不同地区的经济条件是否一样？"

"政府可以通过税务优惠、自动化、数码化、融资、培训及生产力提升计划，帮助企业先把蛋糕做大，然后让员工分享到更大的蛋糕。"

砂拉越不能与巴生谷一刀切

吴标生特别强调，全国薪资政策必须考虑区域差异。

他说，砂拉越的企业面对的市场规模、物流成本、人力供应、消费能力及经营环境，与吉隆坡、雪兰莪等高度城市化地区并不完全相同。

"政府一直强调要缩小区域发展差距，那么在制定薪资政策时，也应该承认区域经济发展程度存在差异。"

财政部在2027年财政预算案预告中确实把缩小区域发展差距列为重点，并特别提到沙巴、砂拉越、乡区及内陆地区，同时提出要继续强化中小微型企业。

"既然政府知道区域发展存在差距，就不能在薪资政策上完全不顾这些现实情况。"

不能只听劳工声音，也必须听企业声音

吴标生指出，提高员工收入是合理的政策目标，但政府在制定政策时，必须同时听取劳工组织、雇主、中小微企业、商会以及各地区企业界的意见。

他说，首相安华日前已经表示，政府将在2027年财政预算案中公布更积极的公平薪资措施，并认为政府需要运用行政力量推动合理加薪。预算案将在2026年10月9日提呈国会。

"我希望安华政府在最后定案之前，不要只是听到'员工应该加薪'这一边，也要听听'企业到底能够承受多少'这一边。"

"员工需要更好的收入，企业也需要能够生存，这两者并不矛盾。政府真正要做的是寻找一个能够让员工和企业双赢的方案。"

"如果安华领导的团结政府拒绝聆听中小微企业界的声音，不分区域、不分企业规模大小，不顾中小微企业的生存与死活，一味推动'一刀切'的薪资政策，我认为政府最终必须面对来自企业界和人民的反应。"

他说，中小微企业不是国家经济的旁观者，而是创造大量就业机会、支撑地方经济的重要力量。

"政府要知道，中小微企业老板也是人民，中小企业员工也是人民。政府不能只照顾其中一方，而忽略另一方。"

"如果政策导致企业经营困难、裁员甚至倒闭，最后受到影响的还是普通员工和他们的家庭。"

"安华若不听劝，政治代价必须由政府自己承担"

吴标生进一步表示，任何政府制定政策，都必须面对人民最终通过民主程序所作出的选择。

"我要温馨提醒安华政府，如果安华领导的团结政府继续拒绝聆听中小企业界的声音，不分区域、不分企业规模大小，不顾中小微企业的生存与死活，那么安华很可能只做一届首相，希盟也可能只做一届政府。"

"这不是威胁，而是来自企业界的一个温馨提醒。"

他强调，政府应该把企业界视为合作伙伴，而不是单纯把企业当成承担政策成本的一方。

"一个负责任的政府，应该做到员工有合理收入、企业能够生存、消费者能够负担、经济能够继续增长。"

"如果政府能够协助企业提高生产力，再通过生产力增长带动员工薪资上涨，这才是健康和可持续的经济模式。"

吴标生最后呼吁安华政府，在提呈2027年财政预算案之前，真正走进基层、聆听全国尤其是砂拉越及其他地区中小企业的声音，在照顾员工生活水平的同时，也给企业合理的调整空间和配套支持。

"不要为了一个漂亮的薪资数字，而牺牲中小企业的生存空间；更不要为了今天的政策目标，影响明天的就业机会。"

"政府、企业与员工应该是伙伴关系，只有企业活得下去，员工才有稳定的工作；只有生产力提高，薪资才能真正持续提高。这才是人民、企业与国家三赢的方向。