阿迪南若还健在会伤心流泪　吴标生批大型工程30%土著固打：砂拉越不应重走种族固打老路

吴标生指出，砂拉越长期以来最大的优势，在于其多元种族、多元文化的特质，以及各族群能够在相对和谐的环境中共同发展。他原本一直坚信，砂拉越足以为马来西亚各州树立典范，证明不同种族可以在公平、公正且无歧视的原则下，携手参与经济发展，共享繁荣成果。

然而，当前砂政府以族群身份作为大型政府工程份额分配的依据，不免令人忧虑，砂拉越是否正逐渐走上与西马以种族固打为基础的政策相类似的道路。

吴标生强调，砂拉越向来引以为傲的，正是各族群能在"砂拉越大家庭"的理念下和平共处、共同进步。而前砂拉越首席部长已故丹斯里阿迪南·沙登所倡导的包容、多元及公平精神，更是砂拉越社会长期珍视并坚守的核心价值。

"我对这项政策感到非常遗憾。砂拉越不应效仿西马的种族主义政策，更不该将种族固打制度引入政府大型工程项目。"

"倘若阿迪南今天仍健在，看到砂拉越政府以30%固打的方式，将大型工程的一部分预先划归特定族群，我相信他必然会感到痛心，甚至为之流泪。"

"阿迪南当年所强调的，是不论马来人、华人、伊班人、比达友人、马兰诺人，还是其他族群，只要生于斯、长于斯，都是砂拉越子民，都应该享有平等的尊严与地位。"

吴标生指出，阿迪南所推崇的砂拉越精神，并不是强调谁是多数、谁是少数，而是强调各族群共同生活、共同建设、共同分享砂拉越发展的成果。

"阿迪南所倡导的'没有多数，只有多元'理念，正是砂拉越最珍贵的政治与社会价值之一。"

他认为，如果今天在政府大型工程项目的分配上，越来越明显地以种族身份作为固打依据，那么这种做法至少在理念上，与阿迪南过去所推动的多元、包容及各族平等精神背道而驰。

"我们不能一方面怀念阿迪南所留下的政治遗产，强调砂拉越人的尊严；另一方面却在经济资源分配上越来越强调种族身份。这样会让砂拉越人产生非常矛盾的感觉。"

他说，砂拉越的发展不应走上以种族身份决定经济机会的道路，更不应将西马长期存在的种族政治与固打思维，移植至砂拉越这片多元共融的土地上。吴标生明确表示，他并非反对政府扶持土著承包商，也支持政府协助弱势及新兴企业提升竞争力。然而，他认为这种扶持应当建立在能力建设、培训进修、融资便利、技术支援及公平竞争的基础之上，而非简单地以30%的工程份额作为固定的种族配额。

"我们可以帮助小型企业成长，但方式应当是使他们变得更强、更具竞争力，而不是让他们始终依赖于固保制度。"

他指出，政府大型工程涉及庞大的公共资金，尤其是人民的纳税钱，因此在招标与分配过程中，理应更加强调公开、透明、公平以及物有所值的原则。

"如果一项工程是基于能力、技术、报价、信誉和过往表现而进行公平竞争，我相信无人会提出异议。但若在招标之前，就预先依据种族身份划定30%的工程份额，这是否真正符合公平竞争的原则，政府有必要向人民作出清楚的说明。"

吴标生同时提醒，砂拉越是多元种族、多元文化及多元宗教的社会，华人、伊班人、比达友人、马兰诺人、马来人及其他族群，长期以来一直在共同建设这片土地。

"我们不能一方面不断强调砂拉越与西马不同，强调本州的多元、包容与团结；另一方面，却将日益明显的种族固打政策引入砂拉越。这两者之间，显然存在着矛盾。"

他重申，真正的"砂拉越优先"，不应只是争取更多的权力与资源，更应维护砂拉越长期以来赖以自豪的多元、包容、公平与和谐精神。

"我希望砂拉越政府在落实这项政策之前，能够认真听取社会各阶层的意见，尤其是来自承包商、工商界及其他族群的反馈，并重新审视30%固打是否真的是最适合砂拉越的做法。"吴标生在最后强调，协助土著企业发展是应当的，但绝不能以牺牲公平竞争，以及牺牲其他族群合理参与经济发展的机会作为代价。

"我们真正期盼的，是一个人人拥有机会、凭能力竞争、政府公平对待所有人的砂拉越，而不是一个日益依赖种族固打来分配经济机会的砂拉越。"

"这，才是真正值得我们珍惜与守护的砂拉越精神。"