阿邦佐哈里：诚信是砂拉越繁荣核心　发展必须确保全民受惠

（古晋12日讯）砂拉越总理拿督巴丁宜丹斯里阿邦佐哈里指出，诚信是推动砂拉越持续发展与繁荣的核心基础，政府、私人领域、社会组织及全民必须共同维护诚信文化，确保发展成果公平惠及人民。

他说，2026年砂拉越诚信日以“诚信是砂拉越繁荣核心”为主题，充分体现砂拉越政府将诚信置于发展议程核心的决心。

“诚信不能只是一个口号，而必须成为一种文化和生活实践。只有把诚信作为共同价值，我们才能建设一个持续进步、具竞争力，并获得人民及投资者信任的砂拉越。”

阿邦佐哈里今日在砂拉越诚信日活动上致词时说，砂拉越拥有丰富的发展潜力与资源，但每一项发展机会、州属收入、公共资产及决策权，都是必须以负责任、透明及符合人民利益的方式管理的公共委托。

他强调，如果缺乏诚信，发展成果可能因资源流失、治理弱点及人民信心下降而受到影响；反之，以诚信为基础推动发展，将能够提高执行效率、公平分配发展成果，并确保繁荣能够持续惠及下一代。

他说，衡量砂拉越真正繁荣与否，并不能单凭经济增长或发展项目数量判断，而应看发展成果能否真正让人民感受到。

“无论城市或乡区人民，都必须享有优质服务、公平机会及包容性发展。”

PCDS 2030必须以诚信落实

阿邦佐哈里指出，砂拉越疫情后发展策略2030（PCDS 2030）旨在于2030年把砂拉越打造成为先进、高收入、包容及可持续发展的地区，但这项愿景不能单靠完善规划实现。

他说，每一项政策、计划及工程都必须以诚信、问责及透明方式落实。

“PCDS 2030不只是要求我们建设更多道路、桥梁、学校及公共设施，更要求每项规划都根据人民真正需求制定，每一令吉拨款都谨慎使用，每一项发展利益都送达目标群体。”

他强调，好的政策如果执行不力、拖延、浪费或遭滥用，也无法真正惠及人民。

因此，他要求各部门及机构确保所有采购程序公开、透明及具竞争性，并遵循“物有所值”原则。
他说，每项工程必须从规划阶段至移交阶段进行监督，确保成本受控、工期按时、规格符合要求及工程质量达到既定标准。

“我们不能因为一项工程已经建成或拨款已经用完，就认为工程成功。只有当工程能够安全使用、质量良好、符合人民需求，并为公共开支带来相应效益时，才是真正成功。”

他指出，不合理的工程延误、浪费、低劣工程质量或监督疏忽，都属于诚信问题，因为最终承担后果的是人民。

绿色能源、教育及数码转型也须体现诚信

阿邦佐哈里说，砂拉越政府目前持续推动多项具有前瞻性的政策，包括绿色能源、教育、经济及数码转型，而所有发展都必须以诚信为基础。

他说，砂拉越于2025年推出《砂拉越能源转型政策》（SET-P），通过发展可再生能源、能源效率、清洁氢能及低碳技术，推动能源领域转型。

不过，他强调，这些政策的成功不能单纯以投资额或经济增长衡量，更重要的是能否为砂拉越人民创造高技能就业机会、培养本地人才及提高生活素质。

他说，砂拉越政府也持续重视人才及教育发展，以确保本地年轻人具备参与新兴经济领域的能力。

其中，砂拉越免费高等教育计划（FTES）是一项长期战略投资，旨在培养具备高技能及竞争力的人才，以满足未来产业需求，包括人工智能（AI）、绿色能源、半导体、生物科技及数码经济等领域。

“我们所追求的经济发展，必须与人才发展同步，让每项发展所带来的机会及利益能够公平、广泛地由砂拉越人民共享。”

与此同时，他说，砂拉越也持续推动数码转型，以提高政府行政效率及服务人民的能力。

他举例，SarawakPass、S PAY GLOBAL及砂拉越科学中心等倡议，体现州政府利用科技提供更方便、快捷及有效公共服务的努力。

不过，他提醒，科技发展也必须受到诚信原则引导，尤其必须重视数据安全、隐私保护、问责及包容性，确保数码转型能够真正提升人民对政府服务的信任。

Ombudsman加强公共服务问责

阿邦佐哈里指出，砂拉越政府也持续加强治理及公共服务体系，使政府服务更加迅速及回应人民需求。

他说，设立砂拉越监察专员（Ombudsman Sarawak）是其中一项重要措施，为人民提供有序及独立的投诉渠道。

“监察专员的作用不仅是接受投诉，也协助找出制度上的弱点、提出改善建议，并加强政府行政的问责。”

他说，政府应把人民的反馈及批评视为改善公共服务体系的机会。

“具备诚信的行政体系，并不是从不犯错的行政体系，而是愿意接受批评、透明处理问题，并持续进行改善的行政体系。”

此外，他指出，认证诚信官在政府机构推动诚信文化方面也扮演重要角色，包括加强合规、治理及风险管理。

他要求各部门主管给予CeIO充分支持，让他们能够专业及有效地履行职责。

诚信领导打造高效公共服务

阿邦佐哈里强调，领导层对于建立诚信文化至关重要，因为一个组织的文化，很大程度取决于领导人的价值观、行动及示范。

他说，部门主管不仅有责任确保政策及法规获得遵守，也必须在每项决策、权力运用及公共委托管理方面以身作则。

“诚信必须从领导层开始，才能成为整个组织共同实践的文化。”

他指出，领导者也必须在组织内建立开放、专业及问责的工作环境，鼓励员工以负责任及事实为基础提出意见、批评及报告问题。

“对组织的忠诚，并不意味着隐瞒弱点，而是有勇气坚持真理、纠正不足及强化服务体系，以维护人民利益。”

诚信须从家庭、学校及社区培养

阿邦佐哈里说，诚信文化不能只在政府机构内建立，而必须融入整个社会，并从一个人成长的早期阶段开始培养。

他说，家庭是塑造个人价值观及品格的第一所学校，诚实、守信、纪律及责任感都应通过日常教育及榜样逐步培养。

学校则不仅是传授知识的地方，也是塑造品格、身份认同及正确价值观的重要场所。

他特别支持砂拉越诚信及监察单位（UNIONS）推动成立学校诚信伙伴俱乐部（Kelab Rakan Integriti Sekolah，KRIS），并制定相关课程模块，以更有系统地向年轻一代灌输诚信价值。

“我们希望培养的砂拉越孩子，不仅有知识和技能，也具备原则、道德及对自身行为负责的态度。”

他也提到，UNIONS与马来西亚文教局（DBP）于8月10日至11日举办“砂拉越总理杯诚信辩论赛”，认为这项活动有助于大学生深入理解诚信议题，并希望未来继续举办。

在社区层面，他指出，社区领袖及族群领袖是最贴近人民的基层领导者，在推动诚信、透明及责任文化方面肩负重要责任。

他说，砂拉越政府通过社区领导诚信模块（MIKM），提升基层领袖在诚信、治理及公共委托管理方面的知识，使他们能够更有效履行职责并成为社区榜样。

独立精神也必须建立在诚信上

配合8月31日第69届国庆日及“Malaysia MADANI：共享福祉”（Malaysia MADANI: Kesejahteraan Dinikmati）主题，阿邦佐哈里表示，人民必须认识到，独立不仅是历史遗产，也是一代又一代人民必须守护的责任。

他说，今天所享有的和平、稳定及发展，是前人牺牲、团结及责任感所换来的成果。

“建立强大国家所需要的诚实、守信、共识及责任感，同样是诚信的基础。”

他提醒，若缺乏诚信，人民对政府机构及行政体系的信任可能受到侵蚀，并最终影响国家及砂拉越的发展。

因此，他呼吁人民从家庭、学校及社区做起，在日常生活中维护诚信、履行责任，共同建设一个有原则及团结的社会。

发展必须确保没有人被遗落

阿邦佐哈里强调，砂拉越在推动发展过程中，必须确保发展成果由全民共享，不能让任何群体被遗落。

他说，真正的繁荣必须涵盖所有社会阶层，包括乡区及内陆社区、弱势群体、青年、女性以及未来世代。

“每一项拨款、援助及发展机会，都必须公平、透明，并根据人民真正的需求落实。每项决定都必须建立在信托及责任之上，让发展利益真正到达有需要的人。”

他说，只有部分群体享有的发展无法带来长期稳定；相反，当人民共同进步，就能缩小差距、增强信心，并持续把砂拉越建设成为团结、繁荣及包容的地区。

呼吁公务员坚守人民委托

阿邦佐哈里最后指出，任何政策、制度及机制，如果没有每一个人的坚定承诺，都无法实现预期目标。

他说，诚信不是只在受到监督时才实践，而是在没有人监督的情况下，依然选择做正确的事情，并愿意为自己的每一项行动承担责任。

“建设一个值得信赖及受尊重的砂拉越，是我们所有人的责任，无论是领袖、公务员、商人、社区领袖、教育工作者、学生或社会成员。”

他呼吁砂拉越公共服务人员继续以高效率、诚实及高度责任感履行职责，并建立勇于纠正弱点、开放接受意见及始终把人民利益置于首位的工作文化。

“让‘诚信是砂拉越繁荣核心’成为我们每项政策、决定及行动的信念。凭借诚信，我们能够守护人民赋予的委托、强化人民信任，并确保今天所建立的繁荣能够传承给下一代。”

他同时向所有持续支持砂拉越诚信议程的单位及人士致谢，并祈愿各项努力获得上苍保佑，继续带领砂拉越迈向先进、繁荣、包容及高度诚信的未来。