黄笃荣：延长产假津贴应兼顾员工与企业

他说，在现有98天产假基础上，为有需要的在职母亲提供额外最多30天经济支援，有助减轻产后经济压力，让母亲有更充足时间恢复身体与照顾新生儿，同时降低女性因生育而退出职场的风险。

黄笃荣今日发文告指出，若要提升女性劳动力参与率，制度必须正视生育带来的现实成本，而不应完全由个人或雇主承担。

“政府继续重视在职母亲权益，是正确方向。一个更成熟的劳动力市场，不能只要求女性回到职场，也必须提供合理的制度支撑。”

他指出，国外已有类似制度。例如新加坡合格在职母亲可享有16周政府有薪产假，其中部分由政府承担；澳洲则实施政府有薪育儿假制度，由政府按全国最低工资发放津贴，并逐步延长相关假期。 

他说，这些经验显示，生育保障不应单纯视为企业成本，而应纳入国家社会保障及劳动力政策的一部分。

不过，黄笃荣强调，国外经验也显示，企业界关注的并非政策本身，而是执行成本、人手安排及行政负担。

他说，在澳洲，雇主组织曾提出，小型企业员工的政府有薪育儿假应由政府机构直接发放，而不是强制由雇主处理，以减少行政负担；新加坡也有意见认为，企业仍需面对人手短缺、交接安排及营运影响。 

“这说明，政策若由政府承担主要成本，并简化申请及发放机制，企业接受度会更高；反之，若把间接成本和运作压力留给雇主，尤其是中小企业，政策效果可能被削弱。”

他指出，国内雇主组织及中小企业团体近期提出的担忧，包括人手调配困难、临时替补成本、生产力下降及工作流程受干扰等，都是实际存在的问题。

“对人手精简的企业而言，即使只是额外30天假期，一旦出现多人同时缺勤，营运压力将明显上升。”

他认为，若缺乏完善配套，相关成本可能转化为企业顾虑，甚至影响聘请女性员工的意愿，反而与政策初衷背道而驰。

他建议政府继续与雇主组织、工会、中小企业代表及女性团体沟通，并研究更全面的支持措施，包括税务优惠、临时人力支援机制、简化申请程序及更灵活的工作安排指引。

“好的政策不仅在于方向正确，也在于执行到位。政府必须确保这项措施真正帮助在职母亲，而不是在落实过程中让企业，特别是中小企业，承担难以消化的压力。”

黄笃荣说，砂人联党古晋支部青年团支持政府继续重视在职母亲权益，并期待有关措施在充分听取各方意见后，以更稳健、公平及可持续方式落实。