区域医护津贴削减引关注  吴标生促政府重新检讨

整尤其影响来自西马的医生和药剂师。据报，津贴额度大幅下调高达60%，从原有机制转为固定低额津贴。这将直接打击西马医疗人员赴东马服务的积极性，年轻医生可能因此拒绝到偏远地区工作，现有东马医疗系统将更依赖临时替代人手，增加成本并影响医疗服务质量。

"砂拉越医疗体系长期面临人力短缺、基层医疗负担重、交通不便及基础设施不足等问题，"吴标生博士强调，"区域津贴（BIW）是联邦政府用来补偿西马医生自愿到东马工作时必须面对的高生活成本、交通时间、资源不足及家庭牺牲的重要激励。统一、一刀切的下调和固定化政策，无异于忽视西马医生为东马医疗付出的代价，将严重削弱赴东马工作的动力。"

他指出，东马医生派驻缺勤率已高达43%，显示现有激励措施已不足以吸引和留住人才。如果BIW继续削减，将进一步导致西马医生不愿到砂拉越服务，基层医疗系统和偏远地区民众将首当其冲承受后果。

吴标生博士呼应马来西亚医药协会（MMA）沙巴与砂拉越分会及全国主席的立场，强调此议题超越政治与地域，关乎基本社会公平与健康正义。砂拉越人民理应享有与西马同等可及和优质的医疗服务，而政策的"一刀切"削减直接威胁到西马医生赴东马服务的意愿。

因此，吴标生向公共服务局（JPA）、财政部及卫生部提出三项明确呼吁：立即暂停实施削减后的区域津贴（BIW）方案；全面透明地重新检讨该决策，并与医疗专业团体及东马代表进行正式协商；恢复并制定公平机制，充分考虑东马特别是砂拉越地区工作条件和生活成本，以及西马医生赴东马服务所需承担的额外个人代价，确保能够有效吸引和留住人才。

吴标生警告，若政府忽视这一合理呼吁，砂拉越长期存在的"医疗人力荒"将进一步恶化，西马医生赴东马的意愿下降，将直接影响基层医疗服务质量与可及性。

他强调，虽然薪酬改革旨在让公共服务体系更现代化，但BIW调整若不顾及东马特殊情况及西马医生服务意愿，可能带来严重负面影响。东马人民需要的是一套真正尊重现实、保障医护人员、守住公共医疗底线的制度，而非空洞承诺。